産業医学

の 産業医学 医学の分岐として、健康と仕事の間の相互作用を扱います。それはまだ非常に若い医学の分野です。なぜなら、職業的ストレスの影響は、今日のように以前の世代に存在したほどではなかったからです。

産業医学とは？

産業医学 今日、どんな職業でも起こり得る仕事関連の健康問題に特別な注意を払います。会社の医師は、仕事による健康への身体的損傷だけでなく、関係者の労働環境に直接起因する精神障害もますます認識しています。

いじめまたは燃え尽き症候群は、今日の職場での精神疾患を説明することに関して、言語学的使用にしっかりと固定されている怒り主義です。しかし、珪肺症、石綿症、背中や関節の病気などの古典的な職業病も影響します。産業医学は、仕事による職業上の制限を診断するためだけでなく、とりわけそれらを避けるために、医学の分野としてそれ自体を定義しています。

また、会社の医師は、会社の従業員の健康をできるだけ維持するために、社内の健康予防を実施しています。多くの企業が問題を認識しており、たとえば、バックトレーニング、ヨガコース、勤務時間中のリラクゼーションエクササイズなど、適切な予防プログラムを提供しています。産業医学の法的要件は、会社が会社で実施する必要があります。一定の会社規模から、会社の医師は、従業員に対して定期的に規定された職業健康診断を実施するために現場にいなければなりません。

治療と治療

ドイツでは企業内科医になるための医学研修があり、企業医学のスペシャリストという肩書きを持つ専門研修コースです。産業医が会社の従業員の懸念、苦情、病気の世話をします。ただし、社内で問題になるのは、何らかの形で仕事に関連している可能性がある健康障害だけです。

彼らの訓練のために、産業医は通常、健康障害が機能しているかどうかを迅速に評価することができます。職業病がある場合、職業医はまた、例えば、定年前の早期退職の問題に関しては、従業員のために適切なレポートを作成します。事故防止も会社の医療のガイドラインの対象となります。産業医が事故の主な領域を特定した場合、雇用主はこれらの弱点を排除するために適切な対策を講じる必要があります。これが発生せず、従業員が会社の不注意な行動によって危害を加えられた場合、彼は損害賠償を請求する権利があります。

産業医学は、従業員の生産性を維持し、このパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性のある健康へのダメージを早期に検出するのに役立ちます。原則として、会社の医師は従業員の全体的な身体的、心理的、心理社会的側面を考慮に入れます。仕事に関連する病気は避けられ、職場の健康が促進されます。従業員は健康リスクと職場での有害物質の影響について知らされるべきです。

職場の健康状態を改善するための対策は、産業医学による効率管理の対象となっています。新しい職場が計画されている場合、または作業用の機器や装置が調達される場合、産業医学もこれらのトピックに含まれます。会社の医師は、できるだけ人間工学に基づいた座席用家具または特別な保護具の購入に向けて取り組むことができます。

労働時間、休憩規則、仕事のリズム、職場のデザイン、仕事のプロセスの最適化も、産業医学の重要な側面です。ダイビング医学と航空医学は、一方では人体への水の影響を扱い、もう一方では飛行中の身体への影響を扱う職業医学の2つの特別な側面です。

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診断と検査方法

彼の医学的訓練により、すべての一般的な診察方法は産業医にも利用可能です。ただし、職業健康診断には、業務上の健康問題を明らかにするために不可欠ないくつかの典型的な詳細があります。定義された検査および治療手順には、特に法的規定に基づく予防的健康診断が含まれます。

すべての産業健康診断では、これらには包括的な血液検査、肺の概要、包括的な身体検査、個々の産業医学的アドバイスが含まれます。この法的に定められた手続きを遵守するために、従業員は雇用主から定期的に職業健康診断に招待されます。従業員は会社の健康診断への参加が必須です。正当な理由のない拒否は、警告や解雇につながる可能性さえあります。それは、雇用主が彼の注意義務に著しく違反するためです。会社の医師は、通常は従業員の要求に応じて、自分の職場を個人的かつ綿密に調べます。

このようにして得られた作業プロセスを理解することで、産業医はリスク分析と職場評価を準備できます。人間工学に基づいた作業設計に関するアドバイスも可能です。エルゴメトリー、肺機能検査、簡単な技術機器を使用した聴覚と視力の評価も、すべての職業健康診断の標準の一部です。しかし、多くの従業員にとって、職場で健康上の制限や問題が突然発生した場合、産業医は通常の診察の予約以外にも重要で有能な連絡窓口です。

すべての医師と同様に、会社の医師は守秘義務を負い、特に従業員の健康に関する情報を雇用主に伝えることは許可されていません。騒音、気候変動、照明、有害物質などのさまざまな作業環境要因の測定結果の評価も、多くの場合、労働衛生検査の対象です。特に職場での騒音公害は、多くの従業員にとって非常に大きな健康被害です。