職業障害

事故、燃え尽き症候群、慢性的な腰痛など、健康上の問題の影響を受けている人はいません。ドイツの年金保険によると、統計的な観点から見ると、「4人に1人の従業員は、健康上の理由で早期に仕事を辞めるか、仕事から退職する必要があります」。 健康への懸念に加えて、賃金の損失をどのように補償するかという問題がしばしば生じます。純粋に法的な観点から、障害という用語と職業上の障害という用語の間には大きな違いがあり、これらは州または私的給付の資格に関して特に重要です。

定義

第6社会規範（SGB VI）のセクション43で、就労不能が正確に定義されています。「一般労働市場の通常の状況下で、予見できない期間の病気または障害のために、1日3時間以上就労できない完全な無能力者が保険に加入しています。」

この定義によれば、1日3時間から6時間働くことができる人はだれでも部分的に無力になります。 1日6時間を超えて勤務できる人は、無能力とはみなされません。

「予測不可能な時間」とは、半年以上のスパンを意味します。 仕事ができない、または収入が減ることは、職業上の障害と同じではありません。後者は、健康上の理由で最後に練習または学習した職業で働けなくなることを意味します。たとえば、運転インストラクターが麻痺のために運転レッスンを行えなくなった場合、理論的にはコーチとして働くことができます。その結果、彼は無効になりません。

減らされた収入容量を定義するとき、別の仕事をする理論的な可能性は重要です。労働市場での実際的な機会は重要ではありません。 SGB VIのセクション43では、「...それぞれの労働市場の状況は考慮されません」と述べています。

法的意味

したがって、1961年1月1日以降に生まれた仕事に適さない人は、健康状態のために、ドイツの労働市場で1日6時間以上6か月以上1つの仕事をすることができない場合に限り、法定障害年金を受け取る資格があります。さらに、いくつかの例外はありますが、過去5年間に強制保険のメンバーであり、3年間拠出金を支払っている必要があります。

国家年金と基本的な保障

資格のある場合でも、法定障害年金は高くはありません。3時間未満で働くことができる場合、完全な率は最後の総所得の30％から38％の間です。 1日6時間未満で3時間以上働くことができる場合、レートの半分は最後の総給与の15％から19％の間です。必要に応じて、税金と健康保険料が支払われます。

自給自足レベルに満たない場合は、第12社会規定（SGB XII）の第4章に従って基本的なセキュリティを申請できます。前提条件は、あなたとあなたのパートナーが生計を立てるために使用できる資産を持っていないことです。 基本的な社会保障を受ける資格のある人は、標準の要件レベルに割り当てられ、月額234ユーロから399ユーロ（2015年1月1日現在）に加えて、宿泊と暖房の費用、場合によっては追加額、さらに年金と強制保険の拠出金の免除を受けます。通常、これにより、3桁の範囲が広くなります。

通常の法定老齢年金資格は、対応する年齢に達した場合にのみ存在します。ここでも、特に長期間雇用されていない場合は、高額の支払いは期待できません。ドイツ保険協会（GDV）によると、ドイツ年金保険の統計によると、2014年に新たに退職した人は平均して3桁の月額合計を受け取りました：2014年に退職した男性の場合、これは月額975ユーロ、女性の場合は533ユーロでした。 収益力の低下に関する法的枠組みに関する詳細情報は、法定年金保険、社会福祉事務所、そしてもちろん社会保障コードから入手できます。

民間支給：職業障害保険

特にあなたが自営業で強制保険に加入していない場合、仕事ができなくなると、財政的に苦労することがよくあります。したがって、状況に応じて、私的規定は理にかなっています。

たとえば、民間の補足健康保険の追加コンポーネントとして、毎日の病気手当契約が可能です。雇用主または健康保険会社が賃金を支払わなければ、事前に合意された1日の料金が適用されます。ただし、このオプションは永続的な解決策と見なすことはできませんが、主にその人が仕事に戻ることができるようになるまでの架け橋と見なすことができます。

事故保険も年金の代わりにはなりません。一時金が支払われます。そして、障害が事故によって引き起こされた場合のみ。ただし、包括的な保護は、退職年齢まで個別に合意した金額で毎月の支払いを保証する職業障害保険によって提供されます。

ただし、民間保険の場合は、通常、すべての契約の詳細を注意深く確認する必要があります。たとえば、職業障害保険の場合、「抽象的な照会」または「以前の職業の調査」の条項は除外する必要があります。これにより、保険会社は、緊急時に他の理論上有形の職業を参照できなくなります。 6か月の予測にも同意する必要があります。これにより、3年が経過した後だけでなく、早期に年金受給資格が得られます。

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職業障害の最も頻繁な原因

Statistaの調査によれば、2013年には、精神疾患または神経疾患が職業性障害で以前の1位を上回りました。したがって、4分の1以上（28.67％）が、仕事を終えました。 22.65％は「骨格および筋骨格系」の疾患のために働けなくなり、15.07％は癌のために働けなくなった。事故は10分の1（10.14％）の原因であり、7.96％は「心血管疾患」でした。

一部の職業は他の職業よりも客観的にリスクが高いようです。たとえば、溶接工、屋根葺き職人、木こりは、大きな身体的ストレスにさらされ、危険な機器を操作しています。しかし、これは、燃え尽き症候群、ストレス、または腰痛などの典型的なオフィスの病気を考慮に入れていません。これらは現在、職業障害のすべての原因の半分以上を占めています。

もちろん、自分自身が健康でいることを望みますが、健康的なライフスタイルが緊急事態を常に防ぐわけではありません。したがって、年金モデルについて適切な時期に知ることをお勧めします。あなたが私的年金条項を選ぶならば、あなたが契約に署名するときあなたがより若くてより健康であるほど、寄付はより安くなります。